Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur privé et un salarié répondant à certains critères. Le contrat de professionnalisation à durée déterminée peut être renouvelé une fois (C. Le contrat de professionnalisation peut commencer par une période d’essai à mentionner impérativement dans le contrat. 72% d’embauche (CDI et CDD) après notre formation dont 22% en évolution professionnelle (niveau supérieur). Le contrat de professionnalisation peut être effectué en CDI (contrat à durée indéterminée). Ce dispositif vous permet d’engager, à l’issue de la formation un collaborateur formé et intégré à votre structure. Tout savoir sur le dispositif. Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui peut être conclu pour une durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). Les entreprises recrutant un candidat en contrat de professionnalisation entre le 01/07/2020 et le 28/02/2021 recevront une aide de 5 000 euros pour les candidats mineurs ou de 8 000 euros pour les candidats majeurs (jusque 29 ans révolus) préparant un diplôme ou un titre de niveau master ou inférieur. C'est donc ce contrat qui doit être conclu, sauf si l'employeur justifie le recours à un autre contrat de travail ( CDD ou intérim par exemple). Source : Circulaire DGEFP n°2012/15 du 19 juillet 2012 relative à la mise en œuvre du contrat de professionnalisation Embauche en CDI après un contrat de professionnalisation. Dans le cas d’un CDI, l’action de formation doit obligatoirement se dérouler en début de contrat. • Au-delà de 25 % de la durée du contrat pour les bénéficiaires définis par accord collectif Le titulaire d’un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière. Bonjour, Ma fille a effectuée un contrat de professionnalisation de 12 mois en cdd (assorti d'une période d'essai de 1 mois) dans une banque pour obtenir un DEES BANQUE (conseillé agri). CDD de 6 à 36 mois ou CDI : le contrat de professionnalisation peut être conclu en CDD ou en CDI. On parle alors d’action de formation. CONTRAT E PROFESSIONNALISATION CONCLURE UN CONTRAT DE TRAVAIL Le contrat de professionnalisation peut être conclu : • à durée limitée (CDD) de 6 à 12 mois ; • à durée indéterminée (CDI) débutant par une période de professionnalisation de 6 à 12 mois. La durée des CDD est comprise entre 6 et 12 mois. soc., 26 janvier 2005). Bonjour à tous, Je suis actuellement salarié/étudiante au sein de mon entreprise depuis 2 ans. Les inconvénients du contrat de professionnalisation sont souvent moins connus, mais ne doivent pas être négligés. Le CDD (ou le temps de professionnalisation en cas de CDI) a une durée comprise entre 6 et 12 mois. Le contrat de professionnalisation est un CDD ou un CDI en alternance conclu entre un employeur et un salarié répondant à certains critères. 24 mois si un accord de branche le permet et 36 mois pour les publics spécifiques. Pour les contrats de professionnalisation conclus en CDD, la rupture de contrat est possible dans les cas suivants : force majeur e, faute grave, embauche en CDI, démission avec accord de l'employeur. Rupture du contrat de professionnalisation durant la période d’essai. Après votre contrat pro en CDD, votre employeur peut immédiatement vous embaucher en CDI (contrat de travail à durée indéterminée). Grâce à notre réseau de partenaires, de nombreux postes vous attendent. Le contrat de professionnalisation doit être écrit et être un CDD ou un CDI. L. 6325-7) :— pour obtenir une qualification supérieure ou complémentaire ; — . A l’issue de cette période, le contrat se poursuit en CDI. Elle doit être fixée selon les dispositions prévues par le Code du Travail qu’il s’agisse d’un CDD ou d’un CDI. Inconvénient 1 : un collaborateur qui ne connaît… rien ! Les contrats de professionnalisation pouvant se faire en CDI, de nombreux candidats n’ont d’ailleurs même pas à rechercher un emploi suite à leur diplôme. La Pro-A se déroule selon les règles et la durée applicables au contrat de professionnalisation. Pour un CDI, le contrat débute par la période de formation en alternance (d’une durée de 12 à 19 mois selon les dispenses de modules). Justine - 29 mai 2018 à 14:38 tania57 Messages postés 34249 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 8 novembre 2020 - 29 mai 2018 à 15:19. de la durée totale du contrat (ou de l’action d’apprentissage débutant le CDI). Vous êtes salarié en contrat à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI), le CDD ou l'action de professionnalisation (au début d'un CDI) est d'une durée minimale comprise entre 6 à 12 mois. Le contrat de professionnalisation n’a souvent aucune expérience. Le contrat de professionnalisation peut être réalisé en CDD ou CDI. Vous pouvez bénéficier d'une période de professionnalisation si vous êtes : salarié en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ; salarié en contrat à durée déterminée (CDD) conclu avec une structure d'insertion par l'activité économique ; salarié en contrat unique d'insertion (CUI) en CDI … La durée des actions d’évaluation, d’accompagnement et d’enseignement en contrat de professionnalisation est comprise entre 15 et 25 % de la durée du contrat (CDD) ou de l’action de professionnalisation débutant le CDI, avec un minimum fixé à 150 heures. Plan de relance 2020 : des aides en faveur de la professionnalisation. Il est en principe assorti d'actions de formation. Il ne connait généralement rien. C’est un bon point de départ rester ensuite dans l’entreprise qui vous forme. Lorsque le contrat est à durée déterminée, il doit alors être conclu pour une durée comprise entre 6 et 12 mois. Après un CDD de droit commun : l’article L. 122-3-10 exclut théoriquement la possibilité de conclure des CDD successifs, mais la chambre sociale de la Cour de cassation a admis cette possibilité dès lors que les contrats sont considérés comme distincts et autonomes (cf. La formation doit être comprise entre 15 % et 25 % de la durée du contrat ou de l’action de professionnalisation des CDI (150 heures minimum). L’employeur peut également rompre le contrat en vous licenciant en justifiant sa décision par un motif valable. Nom, prénom Pour le contrat de professionnalisation du travail temporaire : Nom, prénom du tuteur de l’entreprise utilisatrice : Emploi occupé : Emploi occupé : Nature du contrat (CDI = 1, CDD = 2, travail temporaire = 3) Date de début du contrat Date de fin du CDD ou de l’action de professionnalisation si CDI Contrat de professionnalisation en CDI : Signaler. Les inconvénients du contrat de professionnalisation. Contrat pro : rupture pendant la période d’essai A l’issue de la période d’action de professionnalisation, le contrat de travail se poursuit dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée de droit commun. Le contrat de professionnalisation, ou « contrat pro », est un dispositif pour favoriser l'embauche de certains demandeurs d'emploi et des jeunes de moins de 26 ans. Règles de succession des contrats ante contrat de professionnalisation. Le contrat de professionnalisation en CDI et soumis aux mêmes règles que les CDI de droit commun. Les actions de formation et les épreuves de validation doivent obligatoirement être programmées avant la fin du contrat de professionnalisation (ou de l’action de professionnalisation si CDI). 99% des bénéficiaires satisfaits, 89% de réussite aux qualifications. trav., art. Cette formation peut se dérouler pendant ou en dehors du temps de travail. La période de professionnalisation peut être portée jusqu'à 24 mois : Cette nouvelle durée de contrat a été introduite par la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018. • 15 à 25 % de la durée du contrat (ou de l’action de professionnalisation débutant le CDI) avec un minimum de 150 heures. Le contrat de professionnalisation, c’est : Celle-ci peut être supérieure à 25 % lorsqu’un accord de branche le prévoit, comme dans le secteur sanitaire, social et Dans les deux cas, il comporte une période de professionnalisation. Le contrat à durée indéterminée (CDI) représente la forme normale et générale du contrat de travail entre un employeur et un salarié. En cas de mobilité à l'étranger (1 an maximum), la durée du contrat peut être portée à 24 mois, avec 6 mois de présence en France obligatoire. Je souhaite quitter mon contrat pro pour signer un CDI qui débuterai en début janvier 2021, mais je suis un peu perdu je ne sais pas les démarches à suivre et le gérant du centre de formation n'est jamais disponible pour m'aider.. Le contrat de professionnalisation à durée indéterminée est précédé par une période de professionnalisation en alternance allant de 6 à 24 mois, pouvant débuter par une période d’essai qui doit être mentionnée au contrat. En CDI, vous pouvez rompre le contrat par une démission dans la mesure ou celle-ci n’est pas abusive et ne nuit pas à l’employeur. Démissionner d’un contrat de professionnalisation. Le contrat de professionnalisation associe un contrat de travail en CDI ou en CDD et une formation qualifiante en alternance, conçue pour répondre à vos besoins. Le contrat peut être conclu avec tout type d'employeur privé, sauf les particuliers employeurs. si le bénéficiaire n’a pu obtenir la qualification engagée pour cause : – d’échec aux épreuves d’évaluation de la formation suivie, – de maternité ou d’adoption, Contrat. 15 % et 25 % de la durée du contrat (CDD) ou de l'action de professionnalisation qui se situe au début du CDI (150 heures minimum) ; plus de 25 %, si un accord de branche ou un accord au niveau de l'OPCA interprofessionnel le prévoit. L’aide exceptionnelle mentionnée au II de l’article 76 de loi du 30 juillet 2020 susvisée est attribuée aux employeurs de salariés en contrat de professionnalisation âgés de moins de trente ans à la date de conclusion du contrat. À l’issue de cette période, la relation contractuelle est déterminée par les Le contrat de professionnalisation peut être conclu dans le cadre d’un contrat à durée déterminée ou dans le cadre d’un CDI. Le contrat de professionnalisation en CDI.